Selección de personal por internet: redes sociales

Las redes sociales en internet se han convertido sin duda en una de las mayores revoluciones en la historia de la comunicación humana. Inundan la red con miles de propuestas de todo tipo, desde las generalistas que sobrepasan el centenar de millón de usuarios hasta las verticales especializadas en nichos concretos, pero ¿pueden ser útiles para una pyme en un proceso de selección de candidatos?

La cuestión clave es que el uso de redes sociales abre el abanico de las posibilidades: por un lado pueden ser de utilidad para verificar y complementar la información que un candidato suministra en su CV o en una entrevista personal, pero donde realmente han demostrado su eficacia es en el contacto profesional más allá del mundo del contrato laboral, llámese contrato mercantil, autónomos, freelance, socios, inversores…

Eso sí, aquí las cosas ya no son tan sencillas como en los portales de selección, donde en apenas unos minutos podemos darnos de alta, colgar un anuncio y esperar a recibir las respuestas. En las redes sociales es imprescindible una actitud proactiva, rellenar primero la ficha de usuario con la máxima información posible, leer bien las normas de uso del sitio antes de hacer nada y luego ir creando una comunidad de contactos y grupos con áreas de interés similares a las nuestras.

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